Chômage partiel

Chômage partiel

1. Les conditions du recours au chômage partiel (ou chômage technique) Recours à l’activité partielle L’article R. 5122-1 du code du travail définit les cas dans lesquels l’employeur peut recourir à l’activité partielle, c’est à dire au chômage partiel (ou chômage technique). conjoncture économique ; difficultés d’approvisionnement en matières premières ou en énergie ; sinistre ; transformation, restructuration ou

L’employeur peut-il refuser le télétravail

L’employeur peut-il refuser le télétravail

En théorie, tout salarié peut bénéficier du télétravail Le télétravail est une forme d’organisation du travail qui permet au salarié, de façon volontaire, de travailler ailleurs que dans les locaux de son employeur. Le Code du travail n’interdit à aucun salarié d’en bénéficier et chaque salarié peut donc en faire la demande. Néanmoins en pratique,

Rémunération variable – Départ du salarié

Rémunération variable – Départ du salarié

Le recours à une rémunération variable La rémunération du salarié peut être composée d’une partie fixe et d’une partie variable. Le salarié perçoit la partie fixe chaque mois. La partie variable n’est en revanche versée au salarié que s’il est parvenu à atteindre les objectifs qui lui avaient été fixés. Or, l’atteinte ou non de