Droit du travail
Le cabinet Hélène Potier accompagne et conseille à la fois les entreprises mais aussi les salariés en matière de droit du travail.
Le rôle de l’avocat est en effet d’apporter des conseils conformes à la réglementation applicable et à la jurisprudence qui ne cesse d’évoluer.
Le cabinet Hélène Potier met à disposition ses compétences et son expertise en droit du travail, tant dans le cadre de négociations amiables que dans le cadre de procédures judiciaires devant le Conseil de prud’hommes.
Il est recommandé de faire appel à un avocat dès le début du conflit avec son employeur ou son salarié.
En effet, les échanges les plus déterminants interviennent en amont de la procédure judiciaire. Il est donc essentiel de faire appel à un spécialiste afin de vous guider dans le cadre de ces échanges.
Accompagnement du salarié
Rupture du contrat de travail
Le Cabinet traite de toutes les procédures de licenciement :
- Licenciement pour cause réelle et sérieuse,
- Licenciement pour faute grave, lourde, disciplinaire,
- Mais également licenciement pour inaptitude, insuffisance professionnelle
- Et enfin licenciement pour motif économique
Autres situations
Il est également recommandé de faire appel à un avocat même lorsqu’il n’y a pas eu de rupture du contrat de travail.
Le Cabinet vous aide et vous assiste pour tout évènement qui pourrait survenir au cours de l’exécution du contrat de travail :
- Conseils pour quitter l’entreprise,
- Négociations pour une rupture conventionnelle,
- Problématiques liées au contrat de travail,
- Salaire, congés payés, heures supplémentaires, discrimination,
- Accident du travail
Accompagnement de l’employeur
Le recours à un avocat est essentiel pour éviter par la suite un contentieux avec un salarié qui pourra s’avérer extrêmement coûteux. Le Cabinet vous conseille et vous assiste dans les situations suivantes :
- Procédure de licenciement,
- Problématiques liées au travail,
- Rédaction de contrats de travail,,
- Négociations avec les salariés
- Assistance devant le Conseil des Prud’hommes.
A noter que depuis les ordonnances visant à réformer le Code du travail signées le 22 septembre 2017, un plafonnement des indemnités accordées aux Prud’hommes a été mis en place en cas de licenciement abusif. Ce plafonnement est également appelé « Barème Macron ».
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le Cabinet Hélène Potier https://potier-avocat.com/contact/
